Forse è il metodo che, se utilizzato nel periodo sbagliato, da meno possibilità di essere richiamati... Se non sappiamo per certo che, in quel determinato moment, c'è in corso una ricerca di personale, stiamo presentando quella che si chiama "candidatura spontanea", che probabilmente finirà su un mucchio di fogli con due possibili destinazioni: a) tritacarte
b) ricerca futura
E' vero che ci dimostriamo volenterosi a portare il CV, ma spesso non riusciamo a consegnarlo al responsabile risorse umane ma alla segretaria, o in receptionist, dove viene impilato sopra a tutta la documentazione che normalmente arriva in un'azienda.
Dobbiamo solo sperare che, da lì, finisca al punto b) di prima!
